当前，市场环境的不确定性、产业升级的紧迫性与企业战略的动态调整，共同将人力资源管理推向转型前沿。作为影响企业发展的关键要素，人力资源管理已脱离单纯的行政辅助职能，成为衔接改革目标与执行落地的关键纽带。（试读）...
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