目前，我国许多地区的事业单位在开展人力资源管理过程中应用的绩效考核机制十分陈旧、刻板，对员工综合素质的考察不够明确，无法准确评估员工的工作质量和道德品质。单位需要根据自身的业务方向和员工工作内容，对绩（试读）...
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