在大数据时代背景下，企业面临着市场环境多变、人才竞争激烈的双重挑战，传统人力资源规划模式所暴露出的滞后性问题较为严重，同时，数据流量的爆发式增长也为企业收集、分析、预测人力资源发展趋势提供了前所未有的（试读）...
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