摘 要：在经济全球化发展背景下，国有企业竞争日益激烈。人才是维持国有企业有序经营发展的关键力量，但受到传统绩效薪酬激励体系的影响，职工的工作积极性并不强，无法充分发挥职工潜能，不利于国有企业高效、（试读）...
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