基层事业单位人力资源管理效果直接关系到公共服务的效率和质量，但从部分基础事业单位的人力资源管理现状来看，仍然存在人员结构老化、管理观念陈旧、人才流失严重、奖励机制不完善、组织结构僵化等问题，制约着人力（试读）...
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