人才晋升是企业人力资源管理的核心环节，关系到员工职业发展和组织效能提升，传统晋升机制过度依赖工作年限、学历资历等显性指标，却忽视了员工实际工作能力与岗位胜任度的深层匹配情况，使得晋升结果缺乏客观性，从（试读）...
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