在新的时代背景下，公共服务领域的人力资源管理改革面临着特殊的制度约束，传统管理模式在精准决策、动态调控等方面存在诸多主客观因素的限制与制约。事业单位的全额拨款属性与全省统招机制形成刚性管理框架，如何在（试读）...
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