一、前言
在市场竞争愈发激烈的背景下，人才已成为决定企业核心竞争力的关键，而构建科学有效的薪酬激励体系，对于企业吸引和保留关键人才具有决定性作用。然而，当前不少企业在薪酬管理实践中面临策略滞后与激励不足（试读）...
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