引言
人工智能技术的发展能够拓宽组织管理理论中的技术支撑维度，其在管理体系中的应用，正在改写人力资源管理的基本结构。随着信息处理能力的不断增强，管理系统对员工行为、岗位适配的识别路径趋于系统化。此类技（试读）...
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