引言
目前，国有企业深化改革已经进入攻坚阶段，传统的人力资源管理模式难以适应市场竞争的需要。作为国有企业三项制度改革的核心内容，薪酬制度和契约化管理通过建立以市场为导向的契约工作机制，有效解决了企业治（试读）...
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