全球技术经济范式的结构性转换正在重塑人力资源管理的价值逻辑与实践边界，第四次工业革命催生的数字化、智能化与平台化趋势瓦解了传统人力资源管理的稳态假设，暴露出现有模式在动态能力培育、异质性资源整合等方面（试读）...
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