近年来，尽管国有企业获得了显著的改革成效，但一些国有企业在薪酬管理体系方面的改革相对滞后。传统的薪酬体系忽视了员工的个体差异，导致员工积极性较低等问题。这种滞后的薪酬管理体系难以满足现代企业的发展需求（试读）...
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