摘 要：在全球化与市场化的背景下，国有企业薪酬管理体系改革已成为推动企业发展的关键任务。传统薪酬管理模式缺乏灵活性与竞争力，难以吸引与保留高素质人才，影响企业创新能力的提升。通过引入市场化薪酬机制（试读）...
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