本文以专精特新企业员工为调查对象，旨在探究支持性人力资源管理与员工创新行为之间的关系。并通过构建被可调节的中介模型，展开实证分析。研究结果显示：支持性人力资源管理对员工的工作投入具有正向影响；工作投入（试读）...
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