校准用人“风向标”。把本领素养作为选拔任用的核心标尺，加大在重大任务、基层一线的沉浸式考察力度，既看表态更看实效。拓展考察维度，综合领导班子研判、同事反馈、群众口碑，精准识别能力短板与优势。建立成长档（试读）...
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