涉东盟商事仲裁人才作为高端国际法治人才，需要在长期实践和系统培训中锻造、试错、求证才能得以实现。分类分级培养制度下的涉东盟商事仲裁人才成长链建设是打破仲裁人才结构性培养困境的破局之路，需要“青年成长”（试读）...
登录
