国网山东省电力公司信息通信公司紧紧围绕以高质量党建引领保障企业高质量发展主线,为从源头破解党建与业务工作“两张皮”、融合不深入问题,从认识论、方法论、实践论“三个层面”加强理论研究和实践应用,创新实施党务业务一体化管理。 一、电网信息通信保障企业基于认识论方法论实践论的党务业务一体化管理的主要做法 (一)加强顶层设计,明确党务业务一体化管理思路 1.从认识论层面,把握党务和业务内在统一关系
数字化技术越来越成为赋能各行各业管理模式创新和业务突破的核心力量。为落实国家数字化发展的战略部署,国网公司制定“一业为主、四翼齐飞、全要素发力”总体布局,编制《数字化示范工作方案》,要求进一步探索适合不同区域、不同层级的数字化转型模式,深入开展数字化转型实践。 一、主要做法 (一)抓统筹谋划、专业联动,促进形成明确管理架构 邹平市供电有限公司将“数字化供电所新高地建设”列为“一把手工程”,市
乐陵市供电公司通过构建“顶层决策-设备状态管控-运检业务管控”三位一体管理模式,搭建设备状态监测网、巡检网和电网运检智能分析管控平台,集成公司系统内PMS3.0、营销MIS、安监管理平台等多个业务系统,推动电网运检向数字型、集约型、精益型、共享型的智能新模式转型,推动班组职能转变,实现电网运检业务由简单执行向精益管理转变,推进配电台区运维指挥精益化管理、营配调调配业务贯通和配电台区运维资源共享,实
济宁三号煤矿是国家“八五”重点建设项目,位于济宁市太白湖新区,南有微山岛,北依济宁市,西邻南阳湖,东望孔孟之乡曲阜、邹城,距济宁市区20公里。矿井于2000年12月正式投产,是我国第一座集煤电港于一体、世界第一对年产达千万吨的特大型现代化立井煤矿。矿党委现有党总支5个,党支部35个,党员887人。矿井的发展受到了各级领导、社会各界的广泛关注和充分肯定,2001年、2010年党和国家领导人吴邦国、张
中车青岛四方车辆研究所有限公司(中车四方所)始建于1959年,原隶属于铁道部,是国内唯一的轨道车辆专业化研究所,现隶属于中国中车股份有限公司,主要从事高铁地铁核心技术研发、产品制造以及行业检测认证和标准归口管理,是中国轨道交通关键系统技术和产品的重要提供者,也是青岛轨道交通装备产业链和软件信息服务产业链双链主企业。经过动车组技术引进、消化、吸收再创新,再到自主创新,已经成功掌握牵引、制动、网络等核
(以下简称“济南公交”)为国有独资有限责任公司,是市属一级公益类企业,经营范围主要包括城市公共交通、巡游出租汽车经营服务、道路旅客运输经营等。截至2024年6月,企业拥有员工13878人,常规公交线路434条,营运车辆6978部,出租车1704辆。企业实行三级管理,下辖7个营运公司、12个保障和多种经营单位。企业先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国城市公共交通十佳先进企业、“泉城优秀企业”
多年来,矿井始终秉承“博采众长、奋进升华”的东滩精神,瞄准“追求卓越、争创一流"的东滩目标,连续2年问鼎世界综采放顶煤工作面单产冠军,9年保持全国立井开采总产第一,累计产煤2.19亿吨,创造效益590亿元。先后被授予国家级绿色矿山试点单位、全国安全文化示范单位、山东省先进基层党组织、山东省企业文化建设先进单位等100余项荣誉称号。 一、实施背景 文化兴则国运兴,文化强则民族强。党的二十大报告指
在现代企业制度的发展过程中,中小股东权利保护是至关重要的环节。它不仅关系到中小股东的切身利益,也影响着企业的稳定运营和市场的健康发展。在经济发展过程中,我国不断探索和完善符合自身国情的经济法律制度,在中小股东权利保护方面取得了一定的进展,但同时也面临着一些问题和挑战。本文将围绕当前对于中小股东权利保护的现状及问题,提出相应的优化建议。 一、中小股东权利保护的必要性 (一)保护中小股东权利是企业
为进一步解决我国城镇化进程中出现的住房供需矛盾,尤其是为满足新市民、青年人等“夹心层”群体的合理居住需求,我国积极推进住房保障制度优化升级,逐步构建起以公共租赁住房、政策性保障房及共有产权住房为核心的多元化供给体系。 本文基于国内外公共租赁住房运营管理的实践经验,结合我国保障性住房发展的实际情况,系统探讨了济南市公共租赁住房的建设运营模式。通过剖析存在问题,提出针对性改进建议,以期为提升公共租赁
新时代背景下,加强国有企业党建品牌建设不仅是政治任务,更是推动矿山企业高质量发展的红色引擎。近年来,玲珑金矿聚焦党建品牌建设与业务深度融合,形成了以“135”同心圆工作法为核心的“金色红源”党建品牌,为企业高质量发展注入强劲的发展动力。 “金色红源”党建品牌释 义内涵 金色:黄金的颜色,代表着玲珑金矿的主业是生产黄金,且玲珑金矿为省属国有企业,担负着壮大综合国力、促进经济社会发展、改善民生的金
发展新质生产力需要破解金融抑制,这需要规模化的培养复合型金融人才,这种复合型金融人才培养的核心是帮助学生塑造具备四种能力和一种使命感。论文在调研基础上通过实证分析归纳提炼现阶段金融人才培养上存在的主要问题,包括理论教学占比过大而实践技能教学不足、传统金融知识占比过大而非金融必要知识教学不足、沟通技能等实践工作能力培育不足等。论文从教学内容、教学方法和考核方法等三个方面阐述了新质生产力视角下金融人才